De la Administración a la Gestión de Talento Humano

T oda organización está conformada por talento humano que se interrel aciona en pro de lograr objetivos comunes, que coadyuvan a la consecución de metas particulares, constituyendo el principal capital determinante del éxito o fracaso en la gestión empresarial. Éste hecho también podemos observarlo en   la gestión pública, donde cada día es más evidente la necesidad de una gestión de talento humano que cumpla a cabalidad con las acciones inherentes a las funciones administrativas de planificación, organización, dirección y control que hacen posible el cumplimiento de “los principios de honestidad, participación, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública”, como reza el artículo 141 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Aún cuando el tema que nos ocupa está enmarcado en la gestión empresarial privada es inevitable vincular la gestión pública cuando hablamos de la Gestión del ...

          L a  supervivencia y el éxito de una organización , depende en gran medida de su capacidad para adaptarse a los cambios y al hecho de que establezca desde sus inicios   políticas claras y diseños bien estructurados, pues éstos son determinantes en la permanecía y éxito de la organización. Por lo tanto, para que la gestión empresarial se desarrolle eficaz y eficientemente es imprescindible establecer una serie de normas y reglas que rijan las actividades de la organización, con la finalidad de que el talento humano que   forma parte de la empresa conozca cuáles son los principios de la organización y cuáles son los modos de trabajo y estándares de actuación en cada una de las situaciones que se presentan en el día a día. Las políticas “son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacionales. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo con los ...